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職業發展

 

      北方股份把員工自己的事業和公司的目標愿景結合起來,不斷促進員工自身能力和業績的提升,成就自身的職業發展之路。   

      北方股份為員工規劃了雙通道即管理通道和專業通道。職業發展模式,并通過縱向職業晉升、橫向職業轉換為員工提供多重職業發展機會,使員工的職業生涯更大限度的與北方股份的發展保持一致。   

       管理通道,適用于綜合管理素質較強,能夠引領團隊達成目標愿景的北方股份人;   

      專業通道,適用于專業技能突出,能夠在專業技術領域研究突破的北方股份人。  

      剛開始職業發展的北方股份人需要關注于積累各方面的基礎知識和技能,形成對業務較為全面的認知和理解。隨著各項知識和技能的積累,每個北方股份人需要思考和選擇最適合自身發展的職業、選擇管理通道或專業通道,制定職業發展計劃并在職業通道內進行發展。   

       員工晉升主要體現在崗位層級的變化上,成功的北方股份人憑借實力和不懈努力獲得晉升。晉升的原則是:一是,持續高績效表現;二是,展現出更高層級上所需的能力;三是,業務的發展和需要。

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